ในข้อตกลงครั้งใหญ่ที่สุดนับตั้งแต่ปี 2559 ไฟเซอร์ประกาศเมื่อวันอังคารว่าจะซื้อผู้ผลิตยา Biohaven Pharmaceutical Holding ในราคา 11.6 พันล้านดอลลาร์ เสริมพอร์ตโฟลิโอก่อนที่จะสูญเสียสิทธิบัตรจากยารักษามะเร็งบางชนิดข้อตกลงดังกล่าวจะทำให้ Pfizer สามารถเข้าถึงยา Rimegepant ที่ได้รับการอนุมัติจากBiohavenโดยวางตำแหน่งให้เป็นคู่แข่งที่แข็งแกร่งในตลาดที่มี
ผู้คนหนาแน่น : การรักษาไมเกรน ได้รับการอนุมัติในปี 2020
Rimegepant รักษาอาการไมเกรนเฉียบพลันและป้องกันอาการไมเกรน ทำให้มียอดขาย 462.5 ล้านดอลลาร์ในปี 2021
นี่ไม่ใช่ข้อตกลงมูลค่าพันล้านดอลลาร์เดียวที่ทำโดยไฟเซอร์ในปีที่ผ่านมา – เป็นเพียงข้อตกลงที่ใหญ่ที่สุดเท่านั้น เมื่อปีที่แล้ว บริษัทได้ซื้อ Trillium Therapeutics ผู้พัฒนายาชาวแคนาดาในราคา 2.26 พันล้านดอลลาร์ และ Arena Pharmaceuticals ผู้พัฒนายาในราคา 6.7 พันล้านดอลลาร์
แม้ว่าบริษัทจะได้รับประโยชน์มหาศาลจาก วัคซีน โควิด-19แต่ไฟเซอร์คาดว่ายอดขายจะลดลงจากระดับสูงสุดของปีที่แล้ว ประกอบกับสิทธิบัตรที่มียอดขายสูงสุดใกล้จะหมดอายุ ซึ่งอาจคิดเป็นการใช้จ่ายหลายพันล้านในข้อตกลงเพื่อรักษาพอร์ตโฟลิโอที่แข็งแกร่ง
“นักลงทุนจะชอบข้อตกลงนี้ เมื่อพิจารณาจากงบดุลที่แข็งแกร่งของไฟเซอร์ นี่ยังคงเป็นการซื้อกิจการเพียงเล็กน้อย และเราคาดว่าจะมีข้อตกลงในลักษณะนี้มากขึ้น” Mohit Bansal นักวิเคราะห์ของ Wells Fargoกล่าวในหมายเหตุ
ไฟเซอร์จะเข้าซื้อหุ้นทั้งหมดของ Biohaven ที่บริษัทยังไม่ได้เป็นเจ้าของด้วยเงินสดจำนวน 148.50 ดอลลาร์ต่อหุ้น ซึ่งเป็นพรีเมี่ยม 78.6% จากราคาปิดล่าสุดของ Biohaven ในวันจันทร์
นอกเหนือจากสถานการณ์ด้านทักษะแล้ว หลายคนได้รับการบอกกล่าวเมื่อมาถึงประเทศใหม่ว่าพวกเขาต้องการประสบการณ์ในท้องถิ่นเพื่อเข้าสู่ตลาดแรงงาน สร้างสถานการณ์ไก่กับไข่ ซึ่งมืออาชีพจำเป็นต้องหางานแรก แต่พวกเขาบอกว่าพวกเขาต้องการประสบการณ์ที่ผ่านมา เพื่อรับมัน
เนื่องจากปัญหาเหล่านี้ ผู้อพยพจำนวนมากมองหาการยกระดับทักษะหรือเพิ่มทักษะในสถาบันท้องถิ่น พวกเขาลงทะเบียนในโปรแกรมที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายต่างๆ เมื่อมีโอกาสทางการเงิน แต่คนอื่นๆ ต้องหาทางออกที่ไม่แพงสำหรับอุปสรรคในการจ้างงานเพื่อเข้าสู่พนักงาน ด้วยโปรแกรมเหล่านี้ ผู้อพยพตั้งใจที่จะทำความคุ้นเคยกับเทคโนโลยีที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดเพื่อช่วย “เชื่อมช่องว่าง” ในความรู้ด้านไอทีของพวกเขา ในขณะเดียวกันก็ได้รับประสบการณ์และความรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมท้องถิ่นด้วย
ปัญหา “ขั้นตอนการหางาน”นอกจากการฝึกอบรมทักษะด้านเทคโนโลยี
แล้ว พนักงานใหม่ยังขาดความรู้เกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครงานในท้องถิ่น การค้นหาตนเองสมัครงานผ่านพอร์ทัลเว็บไซต์ของบริษัทแต่ไม่ได้รับการคัดเลือกให้เข้าทำงานใดๆ เมื่อพวกเขาเรียนรู้เกี่ยวกับพลังของเครือข่ายแบบตัวต่อตัวเท่านั้นที่จะสามารถดึงดูดสายตาของนายจ้างที่มีศักยภาพได้ แต่นี่ไม่ใช่สิ่งที่ผู้อพยพจำนวนมากเรียนรู้เมื่อพวกเขามาถึงจุดหมายปลายทางใหม่เป็นครั้งแรก
อย่างไรก็ตาม การสร้างเครือข่ายยังเป็นความท้าทายสำหรับผู้อพยพที่เพิ่งเข้ามาใหม่ เนื่องจากภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่สองหรือแม้แต่ภาษาที่สาม ผู้หางานจำนวนมากจึงประสบปัญหาในการแสดงออกและส่งเสริมชุดทักษะของตนเอง การขาดความคุ้นเคยกับภาษาสามารถขัดขวางความมั่นใจของผู้หางานและทำให้เกิดความท้าทายเพิ่มเติมเมื่อหางาน
หากเราเพิ่มเข้าไปในสถานการณ์นี้ การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในโลกจากโรคระบาดที่กิจกรรมเครือข่ายและกลุ่มต่างๆ เริ่มเกิดขึ้นจากระยะไกล สิ่งนี้กลายเป็นส่วนผสมที่ระเบิดได้ สร้างอุปสรรคใหม่สำหรับมืออาชีพที่มองหาโอกาสแรก
การเปลี่ยนกระบวนทัศน์
โดยส่วนตัวแล้วฉันเชื่อว่าคุณภาพ เทคโนโลยีที่เข้าถึงได้ และการฝึกอบรมทักษะด้านอารมณ์เป็นทางออกหลักอย่างหนึ่งที่จะช่วยลดอุปสรรคในการจ้างงานสำหรับผู้ย้ายถิ่นฐานใหม่ การยกระดับทักษะและการเพิ่มพูนทักษะให้กับผู้อพยพที่มีความสามารถสามารถเพิ่มโอกาสในการจ้างงานในบริบทใหม่ได้ แต่การสร้างชุมชนรอบ ๆ โปรแกรมแบบชำระเงินหรือโซเชียลสามารถให้การสนับสนุนบุคคลที่มีความสามารถจำนวนมากเหล่านี้ต้องการเพื่อให้ประสบความสำเร็จ
นั่นคือเหตุผลที่เป้าหมายของเราคือการช่วยให้บุคคลยกระดับความรู้และช่วยให้พวกเขาทำงานร่วมกับองค์กรที่เกี่ยวข้องในความสามารถด้านไอที การสร้างชุมชนที่เข้าใจว่าการรวมบุคคลที่มีความสามารถจากชนกลุ่มน้อยต่างๆ พวกเขาไม่เพียงเพิ่มความหลากหลายของทีม แต่ยังส่งเสริมนวัตกรรมอีกด้วย เป็นกุญแจสำคัญสำหรับอนาคตของบริษัทที่ประสบปัญหาในการหาผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการฝึกอบรม อย่างไรก็ตาม การเชื่อในแหล่งที่มาของความสามารถทางเลือกเป็นสิ่งที่ต้องปลูกฝังจากด้านบนสุดขององค์กรและรวมอยู่ในวัฒนธรรมการ ทำงาน
Credit : สล็อต666 pg
